SEMINAR 01 - TRAO QUYỀN CHO PHỤ NỮ TRONG VAI TRÒ LÃNH ĐẠO TẠI CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC VIỆT NAM

Ngày 08/06/2026, Viện Tài chính Bền vững UEH (SFI), Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH), phối hợp cùng Đại học York (UoY), Vương quốc Anh, đã tổ chức Seminar 01 trong khuôn khổ dự án “Trao quyền cho phụ nữ trong vai trò lãnh đạo tại các cơ sở giáo dục đại học Việt Nam: Tác động của kéo dài tuổi nghỉ hưu và rào cản văn hóa”.

Dự án được Hội đồng Anh tài trợ thông qua Gender Equality Partnerships Grant, nhằm tìm hiểu và góp phần giải quyết thực trạng phụ nữ vẫn còn ít có mặt trong các vị trí lãnh đạo tại các cơ sở giáo dục đại học Việt Nam.

Seminar được tổ chức tại Phòng B1.1001, Cơ sở B – UEH, với sự tham gia của các giảng viên, nhà nghiên cứu và đại diện các cơ sở giáo dục đại học. Tại chương trình, các đại biểu đã cùng chia sẻ và thảo luận về những kết quả nghiên cứu bước đầu liên quan đến con đường phát triển nghề nghiệp và cơ hội lãnh đạo của phụ nữ trong giáo dục đại học.

Mở đầu chương trình, PGS.TS. Bùi Thị Mai Hoài, Chủ nhiệm dự án, đã giới thiệu tổng quan về mục tiêu, thiết kế nghiên cứu và ý nghĩa của dự án đối với bình đẳng giới và phát triển năng lực lãnh đạo. Bên cạnh đó, cô cũng chia sẻ các kết quả nghiên cứu định tính từ những cuộc phỏng vấn sâu, qua đó cho thấy cách các nữ giảng viên nhìn nhận chính sách kéo dài tuổi nghỉ hưu, định hướng phát triển nghề nghiệp và những khó khăn mà họ gặp phải trong môi trường học thuật.

Tiếp nối chương trình, TS. Phạm Thái Bình đã trình bày các kết quả nghiên cứu định lượng. Các kết quả này có nhiều điểm tương đồng với nghiên cứu định tính và làm rõ thông điệp chính của dự án: “More Time, Same Filters”. Điều này có nghĩa là việc kéo dài tuổi nghỉ hưu có thể giúp phụ nữ có thêm thời gian để phát triển chuyên môn và chuẩn bị cho vai trò lãnh đạo, nhưng nếu những rào cản về thể chế, văn hóa và môi trường làm việc chưa được tháo gỡ, cơ hội thăng tiến của nữ giảng viên vẫn sẽ còn nhiều hạn chế.

Sau phần trình bày, các đại biểu đã tham gia thảo luận và đóng góp nhiều ý kiến thiết thực. Các nội dung được quan tâm bao gồm: nâng cao tính minh bạch trong quá trình lựa chọn lãnh đạo, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng hơn cho nữ giảng viên, tạo môi trường học thuật bao trùm hơn, đồng thời ghi nhận đa dạng đóng góp của phụ nữ trong quản lý, giảng dạy, nghiên cứu và triển khai dự án.

Seminar khép lại với phần phát biểu tổng kết, chụp ảnh lưu niệm và kết nối giữa các đại biểu. Nhìn chung, sự kiện đã góp phần thúc đẩy các trao đổi học thuật và chính sách về bình đẳng giới, phát triển năng lực lãnh đạo và cải cách thể chế trong giáo dục đại học Việt Nam, đồng thời tăng cường hợp tác nghiên cứu giữa UEH, SFI và Đại học York trong khuôn khổ dự án do Hội đồng Anh tài trợ.